關於

什麼是性格密碼®-打造強而有力的團隊?

性格密碼®提供各種評量測驗,幫助個人和機構發揮最大潛能。性格密碼®可以幫助你的機構聘用、安置、留任合適的工作人才。性格密碼®擁有二十四年多的經驗,是長期使用DISC性格測驗發展出來的系統。

我們提供了下列幫助:

  • 提升團隊及部屬的工作士氣和動力。
  • 發現且激發現有員工的潛能。
  • 管理並留任表現卓越的工作人員,使所有員工得益處,同時滿足機構的成長需求。
  • 發現你的團隊動力,並找出策略漏洞。
  • 延攬並指派最適任者到位。
  • 促使每個人的長處盡情發揮。

機構和個人為什麼要使用性格密碼®

性格密碼®-打造強而有力的團隊,為個人和機構提供了四大幫助。

對現任及未來員工的獨特性,能夠主動發現且清楚分辨。理解每個人的獨特性,是有效管理人群/關係的關鍵因素。性格密碼®的一項重要發現就是,除非經營管理者對員工的特性有清楚的認識,否則就免不了用人不當或管理不善的問題。性格密碼®的個人報表提供了必要資料,可以讓你把員工資源最大化,使大家獲益。

不論個人或機構,都能透過對照報表來理解合作夥伴的獨特差異,進而找出解決衝突的方法。這份報表可以幫助你增強、改善關係,使你能夠在團隊中做到接納,並與人達成和諧、合一的合作關係。你也會知道如何在團隊成員間,避免誤會和失和。

機構可以藉著團隊報表,來了解目前團隊的特質剖圖和動力。好好研究這份獨特的團隊剖圖及其成員,將有助於明智的人事委任及調動。此外,你將有機會發現目前團隊結構的缺口所在,進而促使經營管理者或領導者進行必要的補強。

機構可以藉著進階團隊報表,來了解目前團隊的特質剖圖和動力。你也可以按著策略所需來組成新團隊。因為除了目前團隊的狀態,你還能見到移除或增添成員會有什麼結果。如此一來,你就可以預知新團隊的特質。你可以測試增減成員的效果,觀看團體動力有何變化。此外,你將有機會發現目前團隊結構的缺口所在,進而促使經營管理者或領導者在實際行動之前,進行必要的策略補強。

結果:

  • 有助機構聘用合適的人才。
  • 評定表現優良的員工。
  • 增加員工的工作滿意度和生產力。
  • 按照員工特質擬定培訓方案。
  • 調和勞資雙方有一致的期待。

誰能夠運用性格密碼®-打造強而有力的團隊?

個人、公司或機構,都能運用性格密碼®評量測驗來:

  • 聘用最佳人選
  • 提增工作滿意度
  • 改善職務安排的成功率
  • 提升團隊工作效能
  • 達成更高的生產力

二十四年多以來,我們幫助了全球各地的許多個人、機構和公司,透過這些必備知識來進行管理,使他們的各種表現得到改善。

要怎麼應用性格密碼®評量測驗?

你有三種選擇:

  • 親自進行評量測驗,從中更多了解你自己的特質,並且懂得如何發揮最大潛力和優勢。
  • 成為性格密碼®的諮詢師,申購認證後,即可前往個人專屬的諮詢師管理區。你可在此與顧客溝通,讓他們在地進行評量測驗,並且製作報表。諮詢師本身可以製作出四種報表。
    • 個人報表
    • 對照報表
    • 團隊報表
    • 進階團隊報表
  • 成為性格密碼®的夥伴/經銷商。請前往登陸頁取得更多訊息。