FAQ 常見問題

綜合 (12)

完整的研究及發展過程,請參閱研究與發展項目。簡單來說,這項評量測驗經過八年以上的研發,完全遵循標準的心理測驗原則,並且測試了數百位受試者。這項評量測驗並非源自現成的任何心理測驗,而是從基本項目開始,採用因素分析及其他統計分析方法,所研發出來的性格因素和計分方式。

信度測驗的結果高於可接受的水準,請參考以下的再測信度資料。
再測信度的研究採用了總共345位受試者,進行兩次的性格密碼評量測驗。結果發現,指揮/順應、互動/保守、支持/客觀、嚴謹/非傳統四項因素的相關係數分別是:.82、 .76、 .82和 .73。由此足可支持再測信度的效力。

性格密碼® 中的性格特質,驗證符合生涯顧問Career Direct®的性格因素。
整體來說,在統計相關性方面,性格密碼的性格因素與另一項具有類似因素、但已經過驗證的性格測驗(整全輔導系統中的生涯顧問性格評量),都具有收斂效度。因為,性格密碼 和冠冕理財事工團隊的生涯顧問輔導系統(只包含性格特質部分)同時施測了571人,採用1至5分的李克特量表或連續量表。結果發現,性格密碼的因素和生涯顧問的性格因素(支配、外向、有同情心、認真負責、喜歡冒險、有創新精神、壓力),具有統計上的相關性。性格密碼的指揮/順應、互動/保守、支持/客觀、嚴謹/非傳統因素,與生涯顧問的支配、外向、有同情心、認真負責因素,在統計上有顯著相關,相關係數依序為 .59、.64、.46和 .52。性格評量表的格式差異(強迫選擇表與李克特量表),以及性格因素定義的不同,會減低這些因素的相關性。

這項評量測驗不但面面俱到,還擁有二十種以上的回饋項目,連個人的理財特性也包括在內。此外,它提供了雙人對照報表的深度分析,以及大小不同團隊的多元廣泛資訊。性格密碼®的應用,更可延伸至企業管理、非企業團隊、家庭和婚姻。

購買評量測驗有兩種途徑。

  • 單次評量測驗請至登陸頁。
  • 申購諮詢師證照,之後即可將所有顧客加入你的帳戶。

自從線上免費版本開始啟用,迄今有多少人使用已不可考。不過,根據線上活動量及購買性格密碼®相關材料數量的估算,大約有超過十四萬人已經使用過性格密碼®

我們的合夥創辦人賴瑞‧巴克,曾經多年擔任企業和家庭的理財諮詢師。他發現,許多人都在做跟自己個性不合的工作。他非常關心,居然有那麼多老闆不了解員工的優點,所以無法善用他們的天賦。這促使他開發了現在稱為性格密碼®的工具。之後,還陸續研發出伴侶與婚姻、家庭,以及其他非企業團體的版本。

了解DISC性格特質的觀點
簡介:這個探索性格特質的工具十分類似DISC的系統,不過,它的圖形做了水平翻轉,而且對性格向度的兩端都給予對等的評價。(例如,我們以「順應」來取代低分D。)這項工具把焦點放在你的特點,而非你不是什麼樣的人。如果你把這項工具,跟其他只使用四種行為向度的性格測驗作比較,你將發現,所得出的結果會出現在圖形的右邊,也會分別落點在D、I、 S和C四個向度上。另外,提姆‧萊希(Tim LaHaye)和佛羅倫斯‧李陶爾(Florence Littauer)博士所撰寫的有關氣質的鉅作,所使用的傳統詞彙也是這些向度:黃膽汁(D),血液(I),黏液(S),以及黑膽汁(C)。作家史葛利(Gary Smalley)與特約翰(John Trent)則在他們的著作和演講中,以獅子(D),水獺(I),黃金獵犬(S),和海狸(C),來形容這四種性格向度。
應用資料時需要具備幾個重要概念。

  • 我們生來就在性格特質上有所差異,因此,我們會因環境、機會、情境的不同,而產生不同的動力。
  • 因為有不一樣的動力,所以我們會把某些事情做得比其他事情更好。
  • 差異並沒有對錯,所以,我們應該接納、尊重那些跟我們特質不同的人。改變別人並不是我們的責任。
  • 所有的特質/人都有優缺點,特質剖圖不該被當成藉口,讓我們對壞習慣和個性瑕疵視而不見。
  • 理解我們的性格特質,以及別人與自己有什麼差異,我們就可以更妥善的經營生活,並且在工作上更容易與人合作。

完成評量測驗需要大約15分鐘的時間。

它們有某些相似點。例如,邁爾斯-布里格斯性格測驗(MBTI)和 性格密碼(P.I.D.),都有四種雙極的性格向度,以及十六種性格類型(MBTI)或特質剖圖((P.I.D.))。MBTI是由四種性格向度的高分和低分,組合成十六種性格類型。
P.I.D.具有的性格向度,源自1990年代初期所使用的測量因子,是經過多年研發,以區別分析和多元迴歸剖圖等統計方式,所得到的特質因素。除了性格向度的高、低分之外,它還有中間範圍得分可解析結果。另外,由程式設計出的回饋報表,不只提供給兩人使用的對照報表,也有多人可應用的團隊分析。每種特質剖圖具有的獨特理財行為和常見的性格表現,也都包含在回饋報表中。


當然,MBTI在許多國家具有悠久歷史,也有成千上萬人受過培訓,懂得運用、解析這項工具。所以,只要說出十六種類型其中任何一種的英文縮寫,學過的人就知道它所描述的是什麼樣的人。
雖然性格密碼自冠冕理財事工開始,已有將近二十年的歷史,也不像MBTI那麼有名,但是在心理測驗的發展上,它的深度和廣度毫不遜色。同時熟悉這兩種工具的人,都對性格密碼回饋報表所提供的資訊內容和準確度,留下深刻印象。

賴瑞‧巴克不只想要幫助雇主和一般人士,對自己、親近的人和員工的性格優點有所覺察;他還想要有聖經原則當作基礎。因為當時雖然有許多評量測驗,但幾乎沒有任何一項是出於聖經的觀點:人是按照獨特的性格特質被創造的。 性格密碼 ® 是依據聖經觀點研發的成果,它由四項性格因素組成統計上的常見特質類型,用以描述各式各樣的人。

  • 個別評量測驗:大多數的評量測驗只呈現出性格特質/D.I.S.C.的高分項目,不管低分的狀態。性格密碼卻提供四項性格因素的高分、低分及中間範圍得分的結果。更難得的是,它對十六種常見特質剖圖(四項性格因素的組合)的描繪,特別選用了二十多項角度, 例如,各種人際與工作互動風格,連財務管理也包括在內。
  • 對照剖圖:
    大多數的評量測驗會讓使用者自行比對兩人的測驗結果,分析他們有何相似和差異之處。性格密碼卻同時回饋給使用者圖形和文字的直接對照,讓他們明白各自的長處和困擾。應用在職場、家庭及其他團體,都非常合適。
  • 團隊分析
    各種團隊類型:職場、社團、委員會,甚至家庭,都會因為組成人員的性格特質,而有獨特的團體動力。
    • 團隊圖形:
      綜合所有團隊成員而形成的圖形,是目前團隊的平均狀態,另附上團隊綜合剖圖分析。
    • 所有團隊成員的圖形:
      每位團隊成員的圖形及全團隊平均圖形都呈現於此。從這裡可看出團隊的多樣性。
    • 變化團隊組織:
      這個選項讓使用者能夠增減團隊成員,以形成虛擬團隊,並且呈現調整後的綜合團隊剖圖。

在1990年,賴瑞‧巴克創辦了「生命道路」,它是「基督徒理財觀」機構的一項方案。在這個方案中用了幾個現成的評量測驗。後來經過密集廣泛的研發工作,在1993年,性格密碼®的第一版誕生了。它是一項紙筆測驗,評量手冊同時也包含了計分和解析。1995年,第一張磁碟片版本出現,可供個人電腦使用。1998年,革新版「金錢與婚姻」以唯讀記憶光碟問世,不但採用電腦計分,還有第一份可供伴侶兩人使用的對照報表。最早的網路版性格密碼®www.crown.org 也在1998年同步發行,以免費評量的方式,提供非常簡易的報表範例。 2000年,生產製作團隊版(最多六人)的唯讀記憶光碟。2003年,把最新研發的財務特質納入理財地圖性格密碼®,並且推出網路線上的服務。2009年的伴侶性格密碼®,則綜合了先前的金錢與婚姻版本,並且增加財務特質項目,於是形成了完整的網路版本。至於全球通行的性格密碼® ,附加可多重運用的打造強而有力的團隊打造強而有力的家庭,以及打造強而有力的婚姻, 則在2012年推出。

性格密碼®的企業和機構版本,是專為各類領袖及管理階層所設計的工具,在改善員工的選任、委派及管理方面,有很大的效用。理解人們的性格特質、長處和弱點、各種習性,以及如何與人互動,對居於領袖位置的人而言,是很珍貴的知識。因為能夠委派員工最勝任的職務、提供最合適的環境、進行最順暢的溝通,就能強化管理能力;不但促使團隊生產力達到最佳狀況,更能提高員工的工作滿意度。透過有效能的任務分派,經營管理者就能幫助團隊成員,以建設性的方式作出貢獻,達成機構的目標。

協助 (1)

性格密碼®的範例版本,每種特質剖圖只呈現出五項說明(完整回饋有二十多項)。這份簡單的免費報表,會讓使用者得到很基本的回饋,若欲取得完整的內容,請購買完整報表,或與我們認證的諮詢師洽詢。

培訓 (1)

不必。我們提供的資料能夠幫助您理解行為的分析,您不必認證就可使用性格密碼®。受訓的好處包括:

  • 更深入理解性格密碼®的行為分析及DISC。
  • 對行為分析的理論及背景有深入的洞察。
  • 指導您善用性格系統剖圖。
  • 引導您解析性格系統剖圖。

是的,性格密碼®請與我們聯繫,以取得更多資訊。
性格密碼® 正在尋找連結夥伴和招募人員。
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成為連結夥伴,您有大好機會,可以直接在自己的網站進行評量測驗的推廣及銷售。我們會處理所有的帳單及訂單相關事務,讓您輕鬆的增加收入。
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技術 (2)

是的。性格密碼® 完全在線上操作,而且全世界通行。您可以使用全球資訊網來登入性格密碼®。登入時需要一組帳號密碼,才能進行評量測驗。諮詢師也可登入檢視顧客的評量結果。綜合 使用評量測驗 協助培訓 經銷商 技術 常見問題。

不行。性格密碼®完全在線上操作,且因版權所有,不得下載到個人電腦。