3. Como o Personality I.D.® se compara ao Indicador de Tipos Myers-Briggs ou outros testes conhecidos no mercado?

Há muitas semelhanças. Tanto o Indicador de Tipos Myers-Briggs quanto o Personality I.D. (P.I.D.) apresentam quatro fatores bipolares e cada um tem 16 tipos (M-B) ou perfis mistos (P.I.D.). Os tipos M-B são combinações diversas de pontuações altas e baixas nos quatro fatores.


O Myers-Briggs (M-B) tem, certamente, um longo histórico de utilização em empresas multinacionais e milhares de pessoas bem treinadas em suas interpretações e aplicações, de modo que simplesmente dizer uma inicial do tipo M-B já permite a um indivíduo treinado entender a pessoa descrita.
Embora o Personality I.D. tenha quase 20 anos de história desde sua origem no Ministério de Finanças Crown, ele não tem o mesmo reconhecimento que o Myers-Briggs, mas o desenvolvimento psicométrico foi tão rigoroso e extenso quanto o do M-B. As pessoas que estão familiarizadas com ambas as ferramentas ficam impressionadas com as informações e a precisão dos relatórios de avaliação do Personality I.D.