10. O Personality I.D.® é validado?

Os resultados da parte de personalidade do Personality I.D.® foram validados com relação aos fatores de personalidade do Career Direct®.
No geral, as correlações entre os fatores do Personality I.D. e fatores semelhantes de outro inventário de personalidade validado (a parte do Inventário de Personalidade do Sistema de Orientação Completo do Career Direct) comprovam validade convergente. Tanto o Personality I.D. como o Sistema de Orientação do Career Direct (apenas a seção de Personalidade) do Ministério de Finanças Crown foram aplicados em 571 indivíduos. Os fatores do Personality I.D. foram correlacionados aos fatores de personalidade do Career Direct (Dominância, Extroversão, Compaixão, Eficiência, Aventura, Inovação e Estresse), usando a escala Likert de 1 a 5 ou uma escala contínua. Os fatores do Personality I.D. D/A (Direcionador/Adaptável), I/R (Interativo/Reservado), A/O (Apoiador/Objetivo) e E/NC (Eficaz/Não Convencional) correlacionaram-se significativamente com os fatores do Career Direct de Dominância, Extroversão, Compaixão e Eficiência, com coeficientes de correlação de 0,59; 0,64; 0,46; e 0,52; respectivamente. Diferenças de formato entre os inventários de personalidade (escolha forçada versus escala Likert), juntamente com diferenças nas definições dos fatores, provavelmente diminuíram as correlações entre os fatores desses inventários.