Perguntas e respostas frequentes

Geral (12)

Larry Burkett deu início ao programa Life Pathways como parte do Christian Financial Concepts [Conceitos Financeiros Cristãos], em 1990. O programa começou usando diversos testes já existentes. Depois de extensos processos de pesquisa e desenvolvimento, a primeira versão do que é hoje o Personality I.D.® foi criada em 1993, como um teste impresso no formato de livreto com pontuação e interpretação inclusas. Em 1995, a primeira versão em disquete foi produzida para uso em computadores individuais. Em 1998, surgiram a primeira versão do Money and Marriage [Dinheiro e Casamento], em CD-ROM com pontuação eletrônica, e o primeiro relatório comparativo para duas pessoas, destinado a casais. O primeiro Personality I.D.®online na página www.crown.org foi lançado também em 1998, como um teste gratuito com uma amostra bem curta do relatório. Em 2000, a primeira versão para equipes (máximo de seis membros) foi criada em CD-ROM. Os atributos financeiros foram desenvolvidos e introduzidos online em 2003, com o Money Map Personality I.D.®. A primeira versão online completa foi lançada em 2009 com o nome de Couples Personality I.D.® [Personality I.D. para Casais], com a adição dos atributos financeiros à versão anterior Money and Marriage. O Personality I.D.® global com as múltiplas aplicações Building Strong Teams [Construindo equipes fortes], Building Strong Families [Construindo famílias fortes] e Building Strong Marriages [Construindo casamentos fortes] foi lançado em 2012.

Em sua visão para ajudar pessoas e empregadores a se conscientizarem dos pontos fortes de sua própria personalidade, das outras pessoas ao seu redor e dos funcionários, se fosse o caso, Larry Burkett quis começar com princípios bíblicos. Embora houvesse muitos testes, poucos (ou nenhum) abordavam o trabalho a partir da perspectiva bíblica de que as pessoas são criadas com padrões específicos de pontos fortes de personalidade. O Personality I.D. ® foi desenvolvido com base em princípios bíblicos e projetado para descrever perfis mistos de padrões estatisticamente comuns dos quatro fatores de personalidade.

  • Teste individual: A maioria dos outros testes descreve apenas a extremidade com pontuação “Alta” de uma personalidade/fator D.I.S.C. e ignora a extremidade com pontuação “baixa” de um fator. O Personality I.D. oferece descrições das pontuações “Alta”, “Intermediária” e “Baixa” para todos os quatro fatores. Acima de tudo, ele fornece descrições detalhadas dos 16 perfis mistos mais comuns (combinações dos quatro fatores) usando mais de 20 atributos importantes para todos os tipos de interações pessoais e profissionais, inclusive administração financeira.
  • Perfis comparativos:
    A maioria dos testes deixa a cargo dos usuários comparar os perfis de duas pessoas e interpretar as semelhanças e diferenças. O Personality I.D. fornece avaliações em forma de gráfico ou texto com comparações diretas de pontos fortes e dificuldades dos quatro fatores que compõem os perfis mistos. Há aplicativos para empresas, famílias e outros grupos.
  • Análise de equipe:
    Equipes de todos os tipos – de empresas, clubes, comitês e até mesmo famílias – têm dinâmicas específicas baseadas nas personalidades das pessoas que as compõem.
    • Apresentação gráfica da equipe:
      Um gráfico combinado de membros da equipe fornece uma “média” dos membros da equipe atual com uma análise do perfil misto da equipe.
    • Gráfico de apresentação de todos os membros da equipe:
      Todos os membros da equipe são mostrados individualmente no mesmo gráfico, com o gráfico completo da média da equipe. Este gráfico mostra a diversidade da equipe com o perfil misto combinado
    • Composição de equipe variável:
      Esta opção permite ao usuário incluir e/ou excluir membros da equipe disponíveis de e para uma equipe virtual e mostra o perfil combinado de equipe dos membros selecionados.

Há muitas semelhanças. Tanto o Indicador de Tipos Myers-Briggs quanto o Personality I.D. (P.I.D.) apresentam quatro fatores bipolares e cada um tem 16 tipos (M-B) ou perfis mistos (P.I.D.). Os tipos M-B são combinações diversas de pontuações altas e baixas nos quatro fatores.


O Myers-Briggs (M-B) tem, certamente, um longo histórico de utilização em empresas multinacionais e milhares de pessoas bem treinadas em suas interpretações e aplicações, de modo que simplesmente dizer uma inicial do tipo M-B já permite a um indivíduo treinado entender a pessoa descrita.
Embora o Personality I.D. tenha quase 20 anos de história desde sua origem no Ministério de Finanças Crown, ele não tem o mesmo reconhecimento que o Myers-Briggs, mas o desenvolvimento psicométrico foi tão rigoroso e extenso quanto o do M-B. As pessoas que estão familiarizadas com ambas as ferramentas ficam impressionadas com as informações e a precisão dos relatórios de avaliação do Personality I.D.

O teste em si leva uma média de 15 minutos para ser realizado.

ENTENDENDO O CONCEITO DISC DE PERSONALIDADE:
INTRODUÇÃO: Esse instrumento de descoberta de personalidade é semelhante ao sistema DISC com quatro dimensões, mas com uma rotação horizontal no gráfico, conferindo valores iguais para as duas extremidades da série. (Por exemplo, em nosso novo sistema, usamos o termo Adaptável, em vez de D baixo.) Em vez de se concentrar em quem você não é, esse instrumento permite que você se concentre em quem você é. Se você comparar esse instrumento a outras pesquisas de personalidade que usam apenas as quatro dimensões primárias de comportamento, verá que ainda é possível consultar o lado direito do gráfico e localizar as dimensões D, I, S e C. Além disso, o Dr. Tim LaHaye e Florence Littauer escreveram excelentes livros sobre temperamento usando a terminologia tradicional para essas dimensões: Colérico (D), Sanguíneo (I), Fleumático (S) e Melancólico (C). Os autores Gary Smalley e John Trent usam os termos Leão (D), Lontra (I), Golden Retriever (S) e Castor (C) em alguns de seus livros e apresentações para descrever essas quatro dimensões.
Para usar as informações, há muitos conceitos importantes que é preciso entender.

  • Todos nascemos com determinadas diferenças de personalidade e, sendo assim, somos motivados por diferentes circunstâncias, oportunidades e ambientes.
  • Essas diferentes motivações nos permitem fazer algumas coisas melhor do que outras pessoas.
  • Ser diferente não é errado; portanto, devemos aceitar e respeitar aqueles que não têm o mesmo tipo de personalidade que nós. Não é nosso papel mudar os outros.
  • Todos os perfis/pessoas têm pontos fortes e pontos fracos. Os perfis não devem ser usados como desculpas para ignorar hábitos ruins ou falhas de caráter.
  • Ao entendermos nossa personalidade e como os outros são diferentes, estamos preparados para administrar melhor nossas próprias vidas e trabalhar de maneira mais eficaz com as outras pessoas.

Nosso cofundador, Larry Burkett, notou, durante os muitos anos em que prestou consultoria para empresas e famílias na área de finanças, que muitas vezes os funcionários não se identificavam com seu trabalho. Ele ficou bastante preocupado ao ver que tantos empregadores não sabiam quais eram os pontos fortes das personalidades de seus funcionários e, portanto, não gerenciavam bem seus talentos. Como resultado, ele teve a ideia do que hoje é o Personality I.D.®. Aplicações adicionais foram desenvolvidas mais tarde para casais e casamentos, famílias e outros grupos e equipes fora do mundo corporativo.

Não é possível dizer um número exato, pois o teste de amostra está disponível online. Porém, com base nas projeções das atividades online e dos materiais adquiridos contendo o Personality I.D.®, estima-se que mais de 140 mil pessoas já fizeram o Personality I.D.®.

Há duas maneiras de adquirir os testes.

  • Como testes únicos, na página de destino.
  • Comprando uma licença de Consultor e adicionando todos os seus clientes à sua conta.

O teste é abrangente e, atualmente, oferece mais de vinte categorias diferentes de avaliação, incluindo atributos financeiros para indivíduos. Ele também fornece análise comparativa detalhada entre duas pessoas, e muitas informações para equipes e grupos de todos os tamanhos. O Personality I.D.® pode ser aplicado em gestão de negócios, famílias e grupos não corporativos, bem como em casamentos.

Os resultados da parte de personalidade do Personality I.D.® foram validados com relação aos fatores de personalidade do Career Direct®.
No geral, as correlações entre os fatores do Personality I.D. e fatores semelhantes de outro inventário de personalidade validado (a parte do Inventário de Personalidade do Sistema de Orientação Completo do Career Direct) comprovam validade convergente. Tanto o Personality I.D. como o Sistema de Orientação do Career Direct (apenas a seção de Personalidade) do Ministério de Finanças Crown foram aplicados em 571 indivíduos. Os fatores do Personality I.D. foram correlacionados aos fatores de personalidade do Career Direct (Dominância, Extroversão, Compaixão, Eficiência, Aventura, Inovação e Estresse), usando a escala Likert de 1 a 5 ou uma escala contínua. Os fatores do Personality I.D. D/A (Direcionador/Adaptável), I/R (Interativo/Reservado), A/O (Apoiador/Objetivo) e E/NC (Eficaz/Não Convencional) correlacionaram-se significativamente com os fatores do Career Direct de Dominância, Extroversão, Compaixão e Eficiência, com coeficientes de correlação de 0,59; 0,64; 0,46; e 0,52; respectivamente. Diferenças de formato entre os inventários de personalidade (escolha forçada versus escala Likert), juntamente com diferenças nas definições dos fatores, provavelmente diminuíram as correlações entre os fatores desses inventários.

Os testes de confiabilidade ficaram acima dos níveis satisfatórios, conforme indicado nas mensurações de confiabilidade de teste-reteste, abaixo.Foram conduzidos estudos de confiabilidade de teste-reteste com um total de 345 participantes que fizeram o teste Personality I.D. duas vezes. Os coeficientes de correlação para D/A, I/R, A/O e /NC foram 0,82; 0,76; 0,82; e 0,73. Portanto, as pontuações dos fatores demonstram confiabilidade de teste-reteste suficiente ao longo do tempo.

Uma descrição completa do histórico de pesquisa e desenvolvimento pode ser encontrada na seção Pesquisa e Desenvolvimento. Resumidamente, o teste foi desenvolvido ao longo de oito anos, utilizando princípios psicométricos padrão e testando centenas de pessoas. O teste não é baseado ou derivado de instrumentos existentes, mas foi desenvolvido desde o nível de item usando análise fatorial e outras análises estatísticas para criar os fatores e a pontuação.

A versão do Personality I.D.® para empresas e organizações destina-se a fornecer a todos os tipos de lideranças e gerências as ferramentas para aprimorar o processo de seleção, atribuição de tarefas e gerenciamento de equipe. Compreender os tipos de personalidade, pontos fortes e dificuldades, além das diversas maneiras como as pessoas trabalham individualmente e em conjunto, é de grande valia para qualquer um em cargo de liderança. Esse conhecimento permite à gerência aumentar a produtividade e a satisfação no trabalho das pessoas que supervisiona, entendendo quais são os melhores tipos de atribuições, ambientes e relacionamentos para elas. Ao atribuir tarefas para as equipes de modo eficaz, os gerentes conseguem ajudar os membros a contribuir melhor com os objetivos da organização.

A versão de amostra do Personality I.D.® contém apenas cinco dos mais de vinte atributos descritivos de cada perfil misto. O relatório simples gratuito oferece ao usuário uma avaliação básica. A versão completa está disponível apenas por meio da compra de um relatório completo ou através de contato com um consultor licenciado.

Não. Embora os materiais estejam disponíveis para ajudá-lo a entender a Análise Comportamental, você não precisa ser certificado para usar o Personality I.D.®. Entre os benefícios do treinamento, estão:

  • Melhor compreensão da análise comportamental do Personality I.D.® e do DISC.
  • Visão geral da teoria e do contexto da análise comportamental.
  • Orientação para administrar o perfil do sistema de personalidade.
  • Um guia para interpretar o perfil do sistema de personalidade.

Sim. Entre em contato conosco para obter mais informações.
O Personality I.D.® está procurando por Parceiros de Link e Recrutadores.
Parceiros de Link:
Caso esteja interessado em uma maneira efetiva de ganhar renda extra com o seu website, candidate-se ao programa Parceiro de Link. Ao adicionar um link em seu website e direcionar as pessoas de seu site para o site do Personality I.D.®, você poderá ganhar uma renda extra.
Como Parceiro de Link, você terá a grande oportunidade de promover e vender testes diretamente de seu site. Todas as questões de faturamento e atendimento de pedidos ficam sob nossa responsabilidade, oferecendo a você uma maneira fácil de aumentar sua renda.
Parceiros de Recrutamento:
Recrutar consultores adequados dispostos a adquirir uma licença pode ser uma fonte de renda extra para você a cada licença vendida.

Technical (2)

Não. O Personality I.D.® é totalmente online e não pode ser carregado em computadores pessoais por motivos proprietários.

Sim. O Personality I.D.® é inteiramente online e pode ser acessado em qualquer lugar do mundo. A pessoa pode fazer o login no Personality I.D.® usando a World Wide Web. Como indivíduo, você obterá um login e senha únicos para poder fazer o teste. Os consultores podem entrar e visualizar os resultados de seus clientes.