5. 어떻게 Personality I.D.® 평가를 사용합니까?

성격의 DISC 개념 이해하기
도입: PID 성격 발견 도구는 DSIC의 4가지 요인 시스템과 유사합니다만 수평으로 그래프를 회전시키고, 연속체의 양 극단에 동일한 가치를 제공합니다. (예를 들면, 우리의 새로운 시스템에서는 낮은 D 대신에 순응적이라는 용어를 사용합니다.) PID는 당신이 어떤 사람이 아닌가에 초점을 맞추기 보다 어떤 사람인가에 주력합니다. 만약 이 도구를 4개의 주요 행동 차원만을 사용하는 다른 성격 조사와 비교하기 원한다면, 그래프의 오른쪽 부분을 참조하여 D.I.S와 C 차원을 여전히 조회할 수 있다는 것을 발견하게 될 것입니다. 참고로 팀 라해이 박사(Dr. Tim LaHaye)와 플로렌스 리타우어(Florence Littauer)는 담즙질 (D), 다혈질 (I), 점액질 (S), and 우울질 (C)의 전통적인 용어를 사용하여 기질에 관한 우수한 책을 저술하였습니다. 작가인 게리 스몰리(Gary Smalley)와 존 트렌트(John Trent)는 책과 발표를 통해 사자 Lion (D), 수달 Otter (I), 사냥개Golden retriever(S), 그리고 비버 Beaver(C)라는 용어로 네 가지 차원을 설명하고 있습니다.
이 정보를 사용하기 위해 몇 가지 주요 개념들에 대한 이해가 필요합니다.

  • 우리 모두는 성격적 차이를 지닌 채 태어납니다. 그래서 서로 다른 상황, 기회, 환경에 의해 동기가 부여됩니다.
  • 이런 동기 부여의 차이가 어떤 부분을 다른 사람보다 좀 더 잘해낼 수 있도록 만들어 줍니다.
  • 다르다는 틀렸다는 의미가 아닙니다. 그러므로 다른 사람들의 성격을 받아들이고 존중해야 합니다. 우리의 역할은 다른 사람을 변화시키는 것이 아닙니다.
  • 모든 프로파일 즉 모든 사람은 강점과 약점을 지니고 있습니다. 나쁜 습관과 성격적 결함을 회피하기 위한 구실로 프로파일을 사용해서는 안 됩니다.
  • 성격에 대한 이해와 더불어 다른 사람들이 어떻게 다른지에 대한 이해를 통해 삶을 좀 더 잘 관리할 수 있게 되고 사람들과 더욱 효과적으로 일할 수 있는 준비가 됩니다.