2. Personality I.D.®의 독특성은 무엇입니까?

래리 버켓은 사람들과 고용주가 자기 자신뿐 아니라 주변 사람들과 직원들의 성격적 강점을 인식하도록 돕는 것에 비전을 갖고 있었고 가능한 성격적 원칙에서 출발하길 원했습니다. 많은 평가가 있지만 특정 양식의 자아 강도를 갖고 태어난다는 성경적 관점에서 출발한 평가는 거의 또는 전혀 없었습니다. Personality I.D.®는 성경적 원칙을 기반으로 개발되었으며 4가지 성격 요인의 통계적 일반 형태의 전체 혼합 프로파일을 설명하기 위해 설계되었습니다.

  • 개인 평가: 대부분의 평가는 '낮은' 요인은 무시하고 '높은' D.I.S.C 성격 요인만 설명합니다. Personality I.D.는 4가지 모든 요인의 "높음", "낮음", "중간" 점수에 대한 설명을 제공합니다. 더 중요한 것은 모든 형태의 개인적이고 업무적인 상호 작용에서 재정관리를 포함한 중요한 20개 이상의 속성을 사용한 16가지 일반적인 혼합 프로파일(4가지 요인의 조합)에 대한 상세한 설명을 제공한다는 것입니다.
  • 비교 프로파일:
    대부분의 평가는 사용자가 스스로 두 사람의 프로파일을 비교하여 유사점과 차이점을 찾아내야 합니다. 그러나 Personality I.D.는 혼합 프로파일을 구성하고 있는 4가지 요소의 강점과 약점을 직접 비교하여 그 결과를 사용자에게 글과 그래프로 제공합니다. 사업, 가족, 집단 상호작용에 적용 가능합니다.
  • 팀 분석:
    사업, 클럽, 위원회 그리고 가족을 포함한 모든 유형의 팀들은 구성원들의 성격을 기반으로 고유한 역동성을 가집니다.
    • 도표에 의한 팀 보고:
      혼합 팀 구성원 그래프는 혼합 팀 프로파일 분석과 함께 현재 팀 구성원의 평균을 보여줍니다.
    • 모든 구성원들의 그래프 현황:
      전체 팀의 평균 그래프와 모든 구성원의 개별 그래프가 하나의 그래프에 표시됩니다. 이 그래프는 혼합 프로파일과 함께 팀의 다양성을 보여줍니다.
    • 팀 조정 변수:
      이 옵션을 통해 사용자는 유효한 팀과 '가상'의 팀에서 팀 구성원을 추가하거나 제외해 볼 수 있으며 선택한 구성원들의 혼합 팀 프로파일도 확인할 수 있습니다.