10. Personality I.D.®의 타당도는 어떻습니까?

Personality I.D.®의 성격 영역의 결과는 커리어 다이렉트®.의 성격 요인과 비교하여 검증되었습니다.
요약하자면, Personality I.D.의 요인과 타당도가 증명된 다른 유사한 성격 척도(완료된 안내 시스템인 커리어 다이렉트 성격척도 영역) 사이의 상관관계로 수렴타당도가 증명되었습니다. Personality I.D. 와 크라운재정사역의 커리어 다이렉트의 안내 시스템(오직 성격 영역)은 모두 571명을 대상으로 진행되었으며, Personality I.D. 요인은 1~5 리커트(Likert)척도 또는 연속척도를 사용한 커리어 다이렉트성격 요인(지배, 외향, 동정, 면밀, 모험, 혁신, 스트레스)과 상관관계가 있었습니다. Personality I.D.의 D/A (주도/순응), I/R (소통/내향), S/O (지지/목표) 그리고 C/U (성실/자유) 요인은커리어 다이렉트의 지배, 외향, 동정, 면밀의 요인과 현저한 상관관계를 보이며 각각 .59, .64, .46 및 .52의 상관 계수를 갖습니다. 성격 검사 형태(강제 선택/리커트 척도)의 차이는 요인 정의에 대한 차이와 더불어 요인들 사이의 상관관계를 하향시킬 가능성이 있습니다