자주하는 질문

래리 버켓은 1990년에 크리스천 경제 개념의 하나로 평생 진로 프로그램을 시작했습니다. 초기에는 기존 평가서를 사용했지만 광범위한 연구와 개발을 통해 1993년 현재 Personality I.D.®의 첫 번째 버전인 채점표와 해설집이 있는 소책자 형태의 지면 평가를 소개했습니다.
1995년 개인 컴퓨터에서 사용 가능한 첫 번째 디스켓 버전이 생산되었습니다.
1998년 전자 채점 방식인 CD-ROM 버전으로 부부를 위한 최초의 두 사람 비교 보고서인 돈과 결혼생활 버전이 처음 제작되었으며, 같은 해 짧은 견본 보고서와 함께 최초의 온라인 Personality I.D.®www.crown.org 무료 평가가 시작되었습니다.
2000년 CD-ROM 형태로 첫 번째 팀 버전이(최대 6명) 생산되었고, 2003년 재정 특성을 포함한 온라인 형태의 머니맵 Personality I.D.®가 개발되어 시작되었습니다. 2009년에는 이전의 돈과 결혼생활 버전에 재정 특성을 추가한 부부 Personality I.D.®가 최초의 완전한 온라인 형태로 도입되었습니다.
2012년 국제 Personality I.D.®더욱 강력한 팀 만들기, 더욱 강력한 가족 만들기 그리고 더욱 강력한 결혼생활 만들기 등 다양한 응용 프로그램이 시작되었습니다.

래리 버켓은 사람들과 고용주가 자기 자신뿐 아니라 주변 사람들과 직원들의 성격적 강점을 인식하도록 돕는 것에 비전을 갖고 있었고 가능한 성격적 원칙에서 출발하길 원했습니다. 많은 평가가 있지만 특정 양식의 자아 강도를 갖고 태어난다는 성경적 관점에서 출발한 평가는 거의 또는 전혀 없었습니다. Personality I.D.®는 성경적 원칙을 기반으로 개발되었으며 4가지 성격 요인의 통계적 일반 형태의 전체 혼합 프로파일을 설명하기 위해 설계되었습니다.

  • 개인 평가: 대부분의 평가는 '낮은' 요인은 무시하고 '높은' D.I.S.C 성격 요인만 설명합니다. Personality I.D.는 4가지 모든 요인의 "높음", "낮음", "중간" 점수에 대한 설명을 제공합니다. 더 중요한 것은 모든 형태의 개인적이고 업무적인 상호 작용에서 재정관리를 포함한 중요한 20개 이상의 속성을 사용한 16가지 일반적인 혼합 프로파일(4가지 요인의 조합)에 대한 상세한 설명을 제공한다는 것입니다.
  • 비교 프로파일:
    대부분의 평가는 사용자가 스스로 두 사람의 프로파일을 비교하여 유사점과 차이점을 찾아내야 합니다. 그러나 Personality I.D.는 혼합 프로파일을 구성하고 있는 4가지 요소의 강점과 약점을 직접 비교하여 그 결과를 사용자에게 글과 그래프로 제공합니다. 사업, 가족, 집단 상호작용에 적용 가능합니다.
  • 팀 분석:
    사업, 클럽, 위원회 그리고 가족을 포함한 모든 유형의 팀들은 구성원들의 성격을 기반으로 고유한 역동성을 가집니다.
    • 도표에 의한 팀 보고:
      혼합 팀 구성원 그래프는 혼합 팀 프로파일 분석과 함께 현재 팀 구성원의 평균을 보여줍니다.
    • 모든 구성원들의 그래프 현황:
      전체 팀의 평균 그래프와 모든 구성원의 개별 그래프가 하나의 그래프에 표시됩니다. 이 그래프는 혼합 프로파일과 함께 팀의 다양성을 보여줍니다.
    • 팀 조정 변수:
      이 옵션을 통해 사용자는 유효한 팀과 '가상'의 팀에서 팀 구성원을 추가하거나 제외해 볼 수 있으며 선택한 구성원들의 혼합 팀 프로파일도 확인할 수 있습니다.

먼저 여러 가지 유사점이 있습니다. 마이어스-브릭스 유형 지표와 Personality I.D. (P.I.D.)는 모두 4개의 양극 요인과 16 유형(M-B) 또는 혼합 프로파일(P.I.D.)을 갖고 있습니다. M-B 유형은 4개 요인의 높음과 낮음의 다양한 조합입니다.
(P.I.D.)는 1990년대 초반에 시작된 항목에 대한 반응 연구와 개발을 통해 획득한 차별화 분석과 다중 회기분석 프로파일을 기반으로 하는 혼합 요인들을 갖고 있습니다. 점수를 해석하기 위해 높고 낮은 요인 점수와 마찬가지로 중간 범위 범위도 사용합니다. 또한, 프로그램은 두 사람 사이의 비교 및 광범위한 팀 분석 보고서를 제공합니다. 피드백 프로파일에는 각 혼합 프로파일에 관한 일반적인 성격 행동뿐 아니라 특유의 재정 행동도 포함되어 있습니다.


마이어스-브릭스는 오랫동안 국제적으로 사용됐고 수천 명의 사람이 해석과 적용에 숙달되어 있습니다. 그만큼 익숙한 사람들에게는 M-B의 간단한 첫 글자만으로도 묘사된 사람에 대한 이해를 줍니다.
크라운재정사역과 함께 시작된 Personality I.D.는 20여 년의 역사를 지녔지만, 마이어스-브릭스처럼 널리 알려지지는 않았습니다. 그러나 여러 측면에서 엄격하고 광범위한 심리 측정 개발이 이루어졌으며 두 평가 모두에 익숙한 사람들은 Personality I.D. 피드백 보고서의 정보와 정확성에 깊이 감동합니다.

평가 자체는 보통 15분 정도면 마칠 수 있습니다.

성격의 DISC 개념 이해하기
도입: PID 성격 발견 도구는 DSIC의 4가지 요인 시스템과 유사합니다만 수평으로 그래프를 회전시키고, 연속체의 양 극단에 동일한 가치를 제공합니다. (예를 들면, 우리의 새로운 시스템에서는 낮은 D 대신에 순응적이라는 용어를 사용합니다.) PID는 당신이 어떤 사람이 아닌가에 초점을 맞추기 보다 어떤 사람인가에 주력합니다. 만약 이 도구를 4개의 주요 행동 차원만을 사용하는 다른 성격 조사와 비교하기 원한다면, 그래프의 오른쪽 부분을 참조하여 D.I.S와 C 차원을 여전히 조회할 수 있다는 것을 발견하게 될 것입니다. 참고로 팀 라해이 박사(Dr. Tim LaHaye)와 플로렌스 리타우어(Florence Littauer)는 담즙질 (D), 다혈질 (I), 점액질 (S), and 우울질 (C)의 전통적인 용어를 사용하여 기질에 관한 우수한 책을 저술하였습니다. 작가인 게리 스몰리(Gary Smalley)와 존 트렌트(John Trent)는 책과 발표를 통해 사자 Lion (D), 수달 Otter (I), 사냥개Golden retriever(S), 그리고 비버 Beaver(C)라는 용어로 네 가지 차원을 설명하고 있습니다.
이 정보를 사용하기 위해 몇 가지 주요 개념들에 대한 이해가 필요합니다.

  • 우리 모두는 성격적 차이를 지닌 채 태어납니다. 그래서 서로 다른 상황, 기회, 환경에 의해 동기가 부여됩니다.
  • 이런 동기 부여의 차이가 어떤 부분을 다른 사람보다 좀 더 잘해낼 수 있도록 만들어 줍니다.
  • 다르다는 틀렸다는 의미가 아닙니다. 그러므로 다른 사람들의 성격을 받아들이고 존중해야 합니다. 우리의 역할은 다른 사람을 변화시키는 것이 아닙니다.
  • 모든 프로파일 즉 모든 사람은 강점과 약점을 지니고 있습니다. 나쁜 습관과 성격적 결함을 회피하기 위한 구실로 프로파일을 사용해서는 안 됩니다.
  • 성격에 대한 이해와 더불어 다른 사람들이 어떻게 다른지에 대한 이해를 통해 삶을 좀 더 잘 관리할 수 있게 되고 사람들과 더욱 효과적으로 일할 수 있는 준비가 됩니다.

크라운의 공동설립자 래리 버켓은 수년간 사업과 가정의 재정 상담하면서 자신의 성격과 맞지 않는 직업을 갖고 있는 고용인들을 자주 목격했습니다. 래리는 너무나 많은 고용주가 고용인의 성격적 강점을 깨닫지 못하고 그 결과 재능이 잘 사용되지 못하는 걸 무척 안타까워했습니다. 그의 비전을 따라 지금의 Personality I.D.®가 만들어졌으며 후에 커플과 결혼, 가족, 비영리 단체와 팀을 위한 추가적인 응용 프로그램이 개발되었습니다.

온라인 무료 시범 평가를 실시한 이후에는 정확한 숫자를 파악하기 어렵지만, 예측된 온라인 활동과 Personality I.D.®가 포함된 자료 판매량을 기준으로 할 때, 140,000명 이상이 Personality I.D.® 평가를 받은 것으로 추정됩니다.

두 가지 방법으로 구매할 수 있습니다.

  • 첫 화면에 있는 단독 평가를 실시하거나
  • 컨설턴트 사용권을 구매하여 당신의 계정에 고객 정보를 입력합니다.

Personality I.D.®는 종합적인 평가로 개인의 재정 특성을 포함하여 20가지 이상의 결과를 제공하고 있습니다. 또한, 두 사람을 비교하는 깊이 있는 분석과 모든 규모의 팀과 그룹에게 광범위한 정보를 제공합니다. 사업 경영, 가족, 비영리단체, 결혼 등에 Personality I.D.®를 적용할 수 있습니다.

Personality I.D.®의 성격 영역의 결과는 커리어 다이렉트®.의 성격 요인과 비교하여 검증되었습니다.
요약하자면, Personality I.D.의 요인과 타당도가 증명된 다른 유사한 성격 척도(완료된 안내 시스템인 커리어 다이렉트 성격척도 영역) 사이의 상관관계로 수렴타당도가 증명되었습니다. Personality I.D. 와 크라운재정사역의 커리어 다이렉트의 안내 시스템(오직 성격 영역)은 모두 571명을 대상으로 진행되었으며, Personality I.D. 요인은 1~5 리커트(Likert)척도 또는 연속척도를 사용한 커리어 다이렉트성격 요인(지배, 외향, 동정, 면밀, 모험, 혁신, 스트레스)과 상관관계가 있었습니다. Personality I.D.의 D/A (주도/순응), I/R (소통/내향), S/O (지지/목표) 그리고 C/U (성실/자유) 요인은커리어 다이렉트의 지배, 외향, 동정, 면밀의 요인과 현저한 상관관계를 보이며 각각 .59, .64, .46 및 .52의 상관 계수를 갖습니다. 성격 검사 형태(강제 선택/리커트 척도)의 차이는 요인 정의에 대한 차이와 더불어 요인들 사이의 상관관계를 하향시킬 가능성이 있습니다

신뢰도 검사는 아래의 검사-재검사 신뢰도 측정에서 보여주는 것과 같이 기준 이상의 신뢰도를 나타냈습니다.
검사 - Personality I.D.® 검사를 두 번에 걸쳐 실시한 345명을 대상으로 재검사 신뢰도 연구가 진행되었습니다. D/A, I/R, S/O 및 C/U의 상관 계수는 각각, .82 및 .73 .76 .82 로 나타났으므로, 요인 점수는 시간의 경과에 대한 충분한 검사-재검사 신뢰도를 보여주고 있습니다.

연구와 개발의 연혁에 대한 자세한 내용은 '연구와 개발 기술 설명서'에 기록되어 있습니다. 간단히 이 평가는 표준화된 심리 측정원칙을 활용하여 8년 이상 수백 명의 사람을 검사하며 개발했습니다. 요인 분석과 다른 통계 분석을 사용하여 요인과 채점 개발을 위한 아이디어를 사용했지만, 기존 도구에 기반을 두거나 파생된 평가는 아닙니다.

Personality I.D.® 사업과 조직 버전은 모든 유형의 리더와 관리자에게 직원의 선발, 배치, 관리를 향상할 수 있는 도구를 제공하기 위하여 제작되었습니다. 사람의 성격, 강점, 약점 그리고 다양한 측면에서 사람들이 어떻게 개별적으로 또는 다른 사람들과 어울려 작동하는지 이해하는 것은 지도자의 위치에 있는 사람이라면 누구에게나 가치 있는 일입니다. 이 정보는 가장 효과적인 업무 배치, 환경, 의사소통의 유형을 이해함으로써 직원들의 생산성과 업무 만족도를 극대화하는 관리를 가능하게 합니다. 관리자는 팀 업무를 효과적으로 분배하여 구성원들이 효과적인 방법으로 조직의 목표 이상을 이바지하도록 도울 수 있습니다.

지원 (1)

Personality I.D.®의 단순형은 각 혼합 프로파일들의 20 이상의 속성 중에 오직 5개만 설명되어 있습니다. 무료 견본 보고서는 가장 기초적인 평가만 제공합니다. 전체 내용은 종합 보고서를 구매하거나 인증된 컨설턴트를 통해서만 확인할 수 있습니다.

훈련 (1)

아니요, 행동 분석에 대한 이해를 도와 줄 자료가 있기 때문에 Personality I.D.®를 사용하기 위한 자격은 필요하지 않습니다. 훈련의 유익은 아래와 같습니다.

  • Personality I.D.®의 행동 분석과 DISC에 대한 더 나은 이해.
  • 행동 분석의 이론과 배경에 대한 깊은 통찰.
  • 성격 시스템 프로파일 관리를 위한 안내.
  • 성격 시스템 프로파일 해석을 위한 안내.

예, Personality I.D.®에 관한 자세한 내용은 문의 바랍니다.
Personality I.D.®는 링크 파트너와 리쿠르터를 모집합니다.
링크 파트너:
만약 현재 운영 중인 웹사이트를 통해 부수입을 올리는 효과적인 방법에 관심이 있다면, 링크 파트너가 되어 주십시오. 당신의 웹사이트를 통해 사람들이 Personality I.D.® 사이트에 접속하면 부가적인 수입이 생깁니다.
링크 파트너는 자신의 사이트를 통해 평가를 홍보하고 직접 판매할 수 특권을 갖게 됩니다. 수월하게 수입을 올릴 수 있도록 청구서 및 주문 이행과 관련된 모든 부분은 본부에서 처리합니다.
파트너 모집:
사용권을 구매할 적합한 컨설턴트를 모집합니다. 사용권을 성공적으로 재판매할 때마다 부가적인 수입을 올릴 수 있습니다.

아니요. Personality I.D.®는 전적으로 온라인 시스템이며 소유권의 이유로 개인 컴퓨터에 저장할 수 없습니다.

예, 로그인이 필요합니다. Personality I.D.®는 오직 온라인 평가만 가능하며 세계 어디에서나 접속할 수 있습니다. 월드 와이드 웹을 통하여 Personality I.D.®에 로그인 할 수 있습니다. 평가 진행을 위한 고유 아이디와 비밀번호가 개별적으로 주어지며 컨설턴트는 로그인하여 고객의 평가 결과를 볼 수 있습니다.