3. ¿De qué manera Personality I. D.® se compara al Indicador Myers-Briggs u otras evaluaciones reconocidas en el mercado?

Existen varias similitudes. Tanto el Indicador Myers-Briggs como Personlity I.D. (P.I.D.) poseen cuatro factores bidimensionales y cada uno tiene 16 tipos (M-B) o perfiles integrados (P.I.D.). Los tipos M-B provienen de diversas combinaciones de altos y bajos de los cuatro factores.

P.I.D. posee factores integrados que se basan en análisis discriminado y múltiples perfiles de regresión derivados de la investigación y desarrollo de las respuestas a los ítems desde principios de la década de 1990. P.I.D. utiliza los puntajes medios, así como los valores altos y bajos en la interpretación de los resultados. Además, la programación proporciona informes de análisis para comparaciones de dos personas y opciones de análisis equipos. Los informes P.I.D. incluyen tendencias de comportamiento financiero, en adición a las más de 20 características de personalidad para cada perfil integrado.

La evaluación Myers Briggs posee una larga historia de uso multinacional y miles de personas bien capacitadas en su aplicación e interpretación, de manera tal que el solo hecho de indicar las iniciales de un tipo M-B le proporciona a una persona experimentada una comprensión de la persona descrita.

Aunque Personality I.D. tiene casi 20 años de historia desde sus orígenes con Conceptos Financieros Crown, su nombre no es tan reconocido como el de Myers-Briggs. Sin embargo, su desarrollo psicométrico ha sido igualmente riguroso y exhaustivo. Las personas familiarizadas con ambas herramientas quedan impresionadas con la información y precisión de los informes entregados por Personality I.D.