10. ¿Cómo ha sido la validación de Personality I.D.®?

Los resultados de la sección de personalidad de Personality I.D.® se validaron en relación a los factores de personalidad de Career Direct®.

En general, las correlaciones entre los factores de Personality I.D. y factores similares de otro test de personalidad validado (la sección de Inventario de la Personalidad Career Direct, parte del Sistema de Orientación Completo) proporcionan evidencia de validez convergente. Tanto Personality I.D. como la sección de Inventario de la Personalidad del Sistema de Orientación Career Direct de Conceptos Financieros Crown fueron aplicados a 571 personas. Los factores de Personality I.D. fueron correlacionados con los factores de personalidad de Career Direct (Dominancia, Extroversión, Compasión, Minuciosidad, Audacia, Innovación y Estrés) utilizando una escala Likert o escala continua de 1 a 5. Los factores D/A (Director/Adaptable), E/R (Extrovertido/Reservado), S/O (Solidario/Objetivo), y C/N (Convencional/No Convencional) de Personality I.D. se correlacionaron significativamente con los factores Dominancia, Extroversión, Compasión y Minuciosidad de Career Direct con coeficientes de correlación de .59, .64, .46 y .52, respectivamente. Las diferencias de formato entre los tests de personalidad (elección forzada versus escala Likert) junto con las diferencias en la definición de los factores probablemente han disminuido las correlaciones entre los factores de estas evaluaciones.