Preguntas más frecuentes

Generales (12)

Larry Burkett comenzó el programa 'Caminos de Vida' (Life Pathways) como parte del ministerio Conceptos Financieros Cristianos (Christian Financial Concepts) en 1990. El programa inició utilizando diversas evaluaciones preexistentes. Después de un extenso proceso de investigación y desarrollo, en 1993 se presentó la primera versión de lo que hoy es Personality I. D.® como una evaluación en forma de folleto que incluía el puntaje y la interpretación. En 1995, se produjo la primera versión en diskette para uso en computador personal. En 1998, apareció la primera versión de 'El dinero y el matrimonio' (Money and Marriage) en CD-ROM con una evaluación computacional y el primer informe complementario de dos personas para parejas. También en 1998 se presentó la primera versión de Personality I. D.® en línea en www.crown.org como una evaluación de cortesía con un muy breve informe de muestra. En el año 2000, se produjo la primera versión para equipos (de un máximo de seis miembros) en CD-ROM. En 2003, se desarrollaron y presentaron en línea los atributos financieros con el 'Mapa Financiero Personality I.D.' (Money Map Personality I. D.®). La primera versión completa en línea se presentó en 2009 como 'Personality I. D. para Parejas (Couples Personality I. D.®), la cual incluía los atributos financieros de la versión previa Money and Marriage. La versión global Personality I. D.®, con las múltiples aplicaciones de Building Strong Teams (Construyendo equipos más audaces), Building Strong Families (Construyendo familias más sólidas), y Building Strong Marriages (Construyendo matrimonios más sólidos), se presentó en 2012.

En su visión de ayudar a las personas y a los empleadores a estar conscientes de las fortalezas de su propia personalidad y de las fortalezas de la personalidad de las demás personas alrededor, Larry Burkett quería iniciar a partir de principios bíblicos. Aunque había muchas evaluaciones, pocas abordaban el trabajo desde la perspectiva bíblica de que las personas han sido creadas con patrones específicos de fortalezas en su personalidad. Personality I. D.® fue desarrollada sobre la base de principios bíblicos y diseñada para describir perfiles plenamente integrados de los perfiles estadísticamente comunes de los cuatro factores de la personalidad.

  • Informe individual: La mayoría de las pruebas basadas en D.I.S.C. solo describen el extremo “alto” de un factor de la personalidad D.I.S.C e ignoran el extremo “bajo”. Personality I. D.® proporciona descripciones de la puntuación “alta”, “baja” y “media” para los cuatro factores. Más importante aún, proporciona descripciones a fondo de 16 perfiles integrados comunes (combinaciones de los 4 factores) utilizando más de 20 características importantes en todo tipo de interacciones laborales y personales, incluyendo el manejo financiero.
  • Informes complementarios: La mayoría de las pruebas dejan a criterio del usuario la comparación de perfiles de dos personas, así como la interpretación de las similitudes y diferencias. Personality I.D.® proporciona análisis tanto gráficos como escritos con comparaciones directas de las fortalezas y luchas de los cuatro factores que componen los perfiles integrados. Hay aplicaciones disponibles para el ambiente corporativo, la familia y otros grupos de interacción.
  • Informes de equipo: Equipos de diferentes naturalezas (negocios, clubes, juntas e incluso familias) poseen dinámicas específicas basadas en la personalidad de sus miembros.
    • Presentación gráfica de equipo:
      Un gráfico combinado proporciona un “promedio” de los miembros actuales del equipo con un análisis del Perfil Integrado del Equipo.
    • Gráfico de presentación de todos los miembros del equipo:
      Se muestra individualmente a todos los miembros del equipo en el mismo gráfico junto con el gráfico del promedio del equipo completo. Este gráfico muestra la diversidad de los miembros en relación con el Perfil Integrado del Equipo.
    • Composición variable del equipo:
      Esta opción permite al usuario agregar y/o retirar miembros disponibles en un equipo 'virtual', muestra el perfil combinado del equipo de los miembros seleccionados, así como el perfil combinado del 'nuevo equipo'.

Existen varias similitudes. Tanto el Indicador Myers-Briggs como Personlity I.D. (P.I.D.) poseen cuatro factores bidimensionales y cada uno tiene 16 tipos (M-B) o perfiles integrados (P.I.D.). Los tipos M-B provienen de diversas combinaciones de altos y bajos de los cuatro factores.

P.I.D. posee factores integrados que se basan en análisis discriminado y múltiples perfiles de regresión derivados de la investigación y desarrollo de las respuestas a los ítems desde principios de la década de 1990. P.I.D. utiliza los puntajes medios, así como los valores altos y bajos en la interpretación de los resultados. Además, la programación proporciona informes de análisis para comparaciones de dos personas y opciones de análisis equipos. Los informes P.I.D. incluyen tendencias de comportamiento financiero, en adición a las más de 20 características de personalidad para cada perfil integrado.

La evaluación Myers Briggs posee una larga historia de uso multinacional y miles de personas bien capacitadas en su aplicación e interpretación, de manera tal que el solo hecho de indicar las iniciales de un tipo M-B le proporciona a una persona experimentada una comprensión de la persona descrita.

Aunque Personality I.D. tiene casi 20 años de historia desde sus orígenes con Conceptos Financieros Crown, su nombre no es tan reconocido como el de Myers-Briggs. Sin embargo, su desarrollo psicométrico ha sido igualmente riguroso y exhaustivo. Las personas familiarizadas con ambas herramientas quedan impresionadas con la información y precisión de los informes entregados por Personality I.D.

Toma en promedio quince minutos completar la prueba (encuesta) como tal.

El primer paso es COMPRENDER EL CONCEPTO D. I. S. C. DE LA PERSONALIDAD.

INTRODUCCIÓN:

Este instrumento de descubrimiento de la personalidad está basado en la teoría de conducta humana D.I.S.C., la cual tiene cuatro dimensiones. P.I.D. gira el gráfico horizontalmente y le da igual valor a ambos extremos del continuo. De la misma manera, llamamos Adaptable al opuesto de Directivo. No le llamamos 'baja D'. Es decir, en lugar de enfocarse en quién la persona no es, este instrumento permite enfocarse en quién la persona realmente es.

Si desea comparar este instrumento con otras encuestas de la personalidad que utilizan las cuatro dimensiones primarias del comportamiento, observará que aún puede referirse al lado derecho del gráfico y ubicar las dimensiones D, I, S y C. Además, el Dr. Tim LaHaye y Florence Littauer han escrito excelentes libros acerca del temperamento, utilizando la terminología tradicional para estas dimensiones: Colérico (D), Sanguíneo (I), Flemático (S) y Melancólico (C). Los autores Gary Smalley y John Trent utilizan los términos León (D), Nutria (I), Golden Retriever (S) y Castor (C) en algunos de sus libros y presentaciones para describir estas mismas cuatro dimensiones.

Con el fin de aplicar la información recibida, es importante comprender varios conceptos claves:

  • Todos nacemos con ciertas diferencias de personalidad, y, por consecuencia, nos motivan circunstancias, oportunidades y ambientes distintos.
  • Estas diferencias en la motivación nos permiten hacer ciertas cosas mejor que otras.
  • Diferente no significa malo. Por lo tanto, debemos aceptar y respetar a aquellos cuya personalidad es distinta a la nuestra. No es nuestro trabajo cambiar a los demás.
  • Todos los perfiles/personas poseen fortalezas y debilidades. Los perfiles no deben utilizarse como excusa para ignorar los malos hábitos o defectos del carácter.
  • Al comprender nuestra personalidad, así como la manera en que los demás son distintos, estamos capacitados para manejar mejor nuestra propia vida y trabajar en forma más efectiva con los demás.

Nuestro cofundador, Larry Burkett, observó que durante sus tantos años como consejero de empresas y familias en los temas relacionados a finanzas, a menudo veía empleados en trabajos que no se ajustaban a su personalidad. Le preocupó inmensamente que muchos empleadores no estuviesen conscientes de las fortalezas naturales de la personalidad de sus colaboradores, y por lo tanto, no hacían un buen uso de sus talentos. Esto originó su visión de lo que hoy es Personality I.D.®.

Más tarde se desarrollaron aplicaciones adicionales para parejas y matrimonios, familias, así como otros grupos y equipos no empresariales.

No es posible indicar una cifra exacta ya que la muestra gratuita ha estado disponible en línea por mucho tiempo. No obstante, con base en proyecciones de la actividad en línea y los materiales adquiridos que contienen Personality I.D.®, se estima que más de 140,000 personas han tomado Personality I.D.®.

Puede comprar Personality I.D. de dos maneras:

  • Como evaluaciones individuales desde la página de inicio.
  • Comprando una licencia de Consultor y luego agregando sus clientes a su cuenta.

La evaluación es integral y actualmente proporciona más de veinte categorías distintas de análisis, incluyendo atributos de tendencias de comportamiento financiero. Además, proporciona análisis en profundidad para la comprender la complementaridad de dos personas, información extensiva para equipos y grupos de todos los tamaños. Personality I.D.® puede ser una herramienta de gran utilidad en la gestión de empresas, análisis de familia y otros grupos no empresariales, así como los matrimonios.

Los resultados de la sección de personalidad de Personality I.D.® se validaron en relación a los factores de personalidad de Career Direct®.

En general, las correlaciones entre los factores de Personality I.D. y factores similares de otro test de personalidad validado (la sección de Inventario de la Personalidad Career Direct, parte del Sistema de Orientación Completo) proporcionan evidencia de validez convergente. Tanto Personality I.D. como la sección de Inventario de la Personalidad del Sistema de Orientación Career Direct de Conceptos Financieros Crown fueron aplicados a 571 personas. Los factores de Personality I.D. fueron correlacionados con los factores de personalidad de Career Direct (Dominancia, Extroversión, Compasión, Minuciosidad, Audacia, Innovación y Estrés) utilizando una escala Likert o escala continua de 1 a 5. Los factores D/A (Director/Adaptable), E/R (Extrovertido/Reservado), S/O (Solidario/Objetivo), y C/N (Convencional/No Convencional) de Personality I.D. se correlacionaron significativamente con los factores Dominancia, Extroversión, Compasión y Minuciosidad de Career Direct con coeficientes de correlación de .59, .64, .46 y .52, respectivamente. Las diferencias de formato entre los tests de personalidad (elección forzada versus escala Likert) junto con las diferencias en la definición de los factores probablemente han disminuido las correlaciones entre los factores de estas evaluaciones.

Las pruebas de confiabilidad están por encima de los niveles aceptables según se muestra en las siguientes mediciones de exactitud de prueba-reprueba.

Se realizaron estudios de exactitud de prueba-reprueba con un total de 345 participantes que completaron la evaluación de Personality I.D. dos veces. Los coeficientes de correlación para D/A, E/R, S/O, y C/N fueron .82, .76, .82 y .73. Por lo tanto, las puntuaciones de los factores demostraron una suficiente exactitud de prueba-reprueba en el tiempo.

Una completa descripción de la historia de investigación y desarrollo se encuentra en la sección Investigación y Desarrollo. En resumen, la prueba se desarrolló en un período de ocho años utilizando principios estándares de psicometría y examinando a varios de cientos de personas. El instrumento no se basa ni se deriva de instrumentos existentes, sino que fue desarrollada desde la base utilizando análisis factorial y otros análisis estadísticos para desarrollar los factores y el puntaje.

La versión empresarial / organizacional de Personality I. D.® está diseñada para brindar a líderes y gerentes las herramientas para mejorar la selección, distribución de funciones y liderazgo de su equipo de trabajo.

Es valioso comprender las personalidades, fortalezas y luchas, así como los diversos aspectos de la manera en que las personas operan individualmente y con los demás. Este conocimiento permite a la gerencia maximizar la productividad y la satisfacción laboral de sus colaboradores al comprender cuál es su tipo óptimo de tareas a realizar, ambiente ideal y estilo comunicación, entre otros atributos incluidos en Personality I. D.® .

Al hacer una efectiva distribución de funciones en el equipo, los líderes pueden ayudar a los miembros del equipo a contribuir de forma efectiva con los objetivos de la organización.

La versión de muestra de Personality I. D.® contiene solo cinco de los más de veinte atributos descriptivos para cada perfil integrado. El informe gratuito le proporciona al usuario un análisis muy básico. La versión completa solo está disponible adquiriendo un Informe Completo o contactando a un consultor con licencia.

No. Si bien existe material disponible para ayudarle a comprender el Análisis Conductual, usted no necesita poseer una certificación como prerrequisito para el uso de Personality I. D.®.

Entre los beneficios de participar en el entrenamiento están:

  • Una mejor comprensión del análisis conductual de Personality I. D.® y de la teoría D.I.S.C.
  • Una completa noción de la teoría y el trasfondo del análisis conductual.
  • Indicaciones para administrar el perfil del sistema de personalidad
  • Una guía para interpretar el perfil del sistema de personalidad.

Sí, por favor contáctenos para mayor información. Personality I. D.® está en búsqueda de Socios de Página Web y Reclutadores.

Socios de Enlace Web:
Si le interesa contar con una forma efectiva de obtener ingresos adicionales a partir de su página web actual, considere convertirse en un Socio de Página Web. Al agregar un enlace en su página web y conectar personas desde su página a la página de Personality I. D.®, usted obtendrá ingresos adicionales.

Al ser un Socio de Página Web, usted tendrá una gran oportunidad de promover y vender evaluaciones directamente desde su sitio. Nosotros nos encargamos de todos los aspectos de facturación y entrega de los pedidos, brindándole una forma fácil de complementar sus ingresos.

Socio Reclutador:
El reclutamiento de consultores idóneos que quieran adquirir una licencia le proporcionará ingresos adicionales por cada venta de licencia exitosa.

Técnico (2)

No. Personality I. D.® funciona completamente en línea y no se puede descargar a computadores personales por razones de patente.

Sí. Personality I. D.® funciona completamente en línea y es accesible desde cualquier lugar del mundo. Una persona puede ingresar a Personality I. D.® a través de internet. En forma individual, se le dará una cuenta y contraseña únicas para que realice su evaluación. Los consultores pueden ingresar y ver los resultados de sus clientes.